Tworzymy przyszłość. Waszą i Naszą.

Naszym celem jest ciągły rozwój i podążanie w ścisłej czołówce nowych technologii IT.

Dzielimy się naszą pasją z Partnerami Biznesowymi, dzięki czemu otrzymują Oni fajne rozwiązania, a my mamy niezłą zabawę :)

Na chwilę obecną współpracujemy wyłącznie na zasadnie polecenia, dlatego nie znajdziesz na tej stronie formularza kontaktowego.


1. Rozwiązania mobilne

Stacjonarne komputery i aplikacje ? Tak jak maszyny do pisania staną się niszowe. Mobilność zdominuje rynek. I to nie taka "komórkowa", tylko zintegrowana z ciałem. Albo z awatarami.


2. Blockchain

Wolność w końcu zwycięży ! Przynajmniej wolność od rozwiązań centralnych, bazujących na zaufaniu do trzeciej strony, która ma z założenia być wzorem wszyskich cnót. Historia uczy że wszystkie instytucje w końcu się kompromitują i wykorzystują swoją uprzywilejowaną pozycję. Poza tym zbyt dużo urządzeń w sieci pobiera cenny prąd nudząc się, więc czemu z tego nie skorzystać. 


3. Sztuczna Inteligencja i uczenie maszynowe

My obecni ludzie jesteśmy tylko chwilowym ogniewem łączącym przeszłość z przyszłością. Nikt nie wie co będzie, ale większość się już domyśla... będzie zupełnie inaczej. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Manifest Omnikomu 2019

1. Zespół jest najważniejszy.
Jeśli pracujemy w zespole, to mamy wspólne cele, wartości i przekonania. Siła zespołu tkwi w synergii jaka rodzi się wtedy z wzajemnego wzmocnienia jednostek na różnych polach. Dlatego zespoły osiągają więcej, choć nie zawsze ma to wymiar finansowy. Nie może się to odbywać kosztem osób tworzących zespół, tylko dzięki tym osobom i różnorodności. Żaden zespół nie może nic narzucać siłą swoim członkom, bo wówczas fundament na jakim został zbudowany zostanie naruszony. Liderzy są sługami zespołów, a nie wyroczniami i decydentami. 
 
2. Systemy motywacyjne są złem.
Tylko sam człowiek (umysł? dusza? nasze wewnętrzne ja?) może siebie do czegokolwiek szczerze motywować poprzez przekonania do których ciągle dorastamy. Jakikolwiek "system" będzie nas zmuszał do działań sprzecznych z tymi wewnętrznymi przekonaniami. Ludzie robiąc rzeczy pod presją systemu motywacyjnego tracą do siebie wewnętrzny szacunek. Chwilowa radość z dóbr materialnych nie jest tego warta. W Omnikomie wynagrodzenia są stałe, a ich wysokość jest jawna i uzgadniania w Zespole. Naszym celem jest aby każdy z nas jak najszybciej uzyskał wolność finansową i mógł w pełni o sobie stanowić.
 
3. Poczucie niesprawiedliwości niszczy zespoły.
Nie da się stworzyć zasad, które przez wszystkich postrzegane byłyby jako sprawiedliwe dla wszystkich. Dlatego skazani jesteśmy na rodzące się w nas czasami poczucie niesprawiedliwości. Jedyne antidotum to jawność i dyskusja. Wszystkie sprawy w naszej organizacji są transparentne i jawne, także finansowe. Każdy ma prawo i moralny obowiązek kwestionować wszystko i rozmawiać o tym. Uczymy się tego, aby słuchać i próbować zrozumieć, a nie tego aby przekonać słuchaczy do naszych racji.
Każdy partycypuje w zyskach firmy w sposób jawny.
 
4. Ludzie powinni w pracy rozkwitać.
Każdy w naszej organizacji ma prawo zajmować się czym chce, w jakim czasie chce i ile czasu chce. Ale musi pamiętać o tym, że pieniądze płyną od Partnerów Biznesowych dla których zespół świadczy usługi, za którzy Ci Partnerzy chcą zespołowi zapłacić.
Copyright ©2019 Omnikom, All Rights Reserved.